Отживелица ли е Еuropass формата и защо да я избягвате, когато кандидатствате за мечтана позиция?

Europass формата на CV е създадена от Европейската комисия през 2005г..с най-добри намерения и с цел да направи кандидатстването за работа прозрачен и равен процес за  всички европейски граждани. И до днес Europass се използва в около 30 държави от Европейския съюз. Интересното, обаче, е, че Europass има своите слабости и все по-често такива CV-та се нареждат последни на опашката при работодателя. Защо?

Знаете, че документите, с които кандидатствате за работа – автобиография и мотивационно писмо – са Вашата визитка, Вашият личен подпис. И са единственото, с което можете да изпъкнете сред останалите кандидати и да получите покана за интервю за желаната позиция. Europass се е превърнало в нещо прекалено познато и абсолютно безлично. Отговарящите за подбора на нови кадри, подсъзнателно или пък не, оставят накрая тези CV-та. По този начин, добри кандидати биват елиминирани просто защото търсените умения не са представени по подходящ начин. Използването на Europass Ви лишава от възможността, която дава Worxter, а именно – да направите положително впечатление и да изпъкнете. Europass има един единствен унифициран дизайн, често с бели празни места и трудни за четене таблици. 

По всяка обява за определена позиция в една компания постъпват стотици CV-та, които се преглеждат от т.нар. HR специалисти. 85% от постъпилите CV-та ползват добре познатия Еuropass модел, затова сами преценете забелязват ли се изобщо? Преглеждането може да се нарече още сканиране, трае между 7 и 10 секунди. Постарайте се преглеждането на CV-то Ви да надвиши тези секунди, след което ще има и покана за интервю.  

Друга слабост на Europass са някак неуместните и неприложими от всяка работна позиция секции в CVто. Например, една такава е озаглавена Социални умения и Компетенции. Отговорите на кандидатите са стереотипи като лидерство, презентационни умения и умение за работа в екип. Наемащият на работа добре познава тези думи и предпочита да ги пропусне. Замислете се колко много от иначе ценните качества и умения биват пропускани по този начин. Истината е, че най-добрата и правилна оценка на тази секция се прави по време на интервюто.

За да достигнете до интервю за желаната позиция, разгледайте дизайните, които предлага и изготвя Worxter. Важно е да знаете, че всяко CV, което е направено с мисъл, а не просто механично, не остава незабелязано и далеч не се сканира само за 10 секунди.